高卒採用の実績がなく、高卒者向けのSNSアカウントが存在しなかった。そのため、自社の高卒採用の取り組みについて認知を広げる必要があった

高校イベントへの参加風景や、高卒就活への具体的な取り組みをタイムリーにSNSにて継続投稿する

令和7年度から開始した高卒採用で2名の高校生の職場見学の応募につながった。そのうち、1名はSNSからの直接問い合わせでの応募となった