高卒採用の実績がなく、高卒者向けの紹介動画も存在しなかった。そのため、会社の高卒採用の取り組みについて、動画で大々的に打ち出し、これから広く認知拡大していく必要があった

代表取締役社長や採用担当社員、現役社員のインタビューを通じて、高卒採用に対する想いや若手が働きやすい環境について紹介した

令和7年度から開始した高卒採用で2名の高校生の職場見学の応募につながった